Estado de la Paternidad Mundial 2023

 Equimundo, MenCare entrevista a 12000 personas en 17 países. Informe de respuestas seleccionadas:

·      Los Compromisos MenCare 50/50, 2019, son acciones prácticas que políticos, empleadores y hombres pueden impulsar hacia la igualdad de cuidados en el hogar.

·      Las diferencias en horas de trabajo de cuidados no remunerados causan menor participación de las mujeres en el mercado laboral y en la vida pública y política.

·      Según la OIT, se estiman más de 16.000 millones de horas diarias en cuidados no remunerados, 9 % del PIB mundial, o 11 billones de dólares al año, calculadas al salario mínimo. Esto equivale al PIB de Alemania, Japón y Polonia juntos para 2023.

·      Buena parte del trabajo de cuidados y doméstico no remunerado es de mujeres y niñas en países de ingresos bajos.

·      Las mujeres y los hombres con mayores dificultades económicas describen el trabajo de cuidados como agotador y poco gratificante. Las madres realizan más tareas domésticas, el cuidado físico y emocional de los hijos, la cocina y atienden a su pareja.

·      Para empleados a quienes se ofreció licencia, pero no la tomaron completa, la falta de una remuneración suficiente fue la mayor razón, mencionada por el 49% de los hombres y las mujeres.

·      Los países que ofrecen licencia remunerada por un día o más a los padres han aumentado del 25% en 1995 al 63% en 2022. En 2023, 186 países ofrecían licencia parental para el cuidado de bebés a las madres y 122 a los padres. Sin embargo, la duración de las bajas por paternidad mundial es de 9 días con variaciones entre países.

·      Priorizar los sistemas de cuidado implica afirmar que hombres y mujeres tienen responsabilidad del cuidado y que este es un trabajo calificado.

·      Los niveles de violencia de hombres contra mujeres siguen aumentando.

·      Las economistas feministas distinguen entre “reproducción social” y “producción” económica.

·      El 60% de las personas afirman que las mujeres no alcanzarán la igualdad sin la intervención de los hombres.

·      Solo el 6% de los hogares cuenta con niñera/empleada doméstica.

·      En Estados Unidos, los hombres que integran a diario el autocuidado integral (emocional, social y físico) dedican más de 3 horas al cuidado de otros y tienen el doble de propensión a colaborar en las tareas del hogar.

·      Muchos hombres brindan cuidados sin ser padres biológicos, adoptivos o padrastros: tíos, abuelos, hermanos, entrenadores, maestros y amigos. En familias extensas, en donde el padre biológico no está involucrado en el cuidado, no significa que los niños no hayan recibido cuidados de una figura paterna. Las diversas relaciones de cuidado son significativas tanto para los hombres como para aquellos que cuidan.

·      Las 11 tareas del cuidado en el informe son: cuidados físicos y emocionales del niño; de un familiar con discapacidad; de un familiar mayor; emocionales de la pareja; limpieza del hogar; preparación de alimentos; emocional propio; físico de la pareja; y logística del hogar. El cuidado solo se realiza en el 1% de los casos. Logística es la tarea donde los hombres superan a las mujeres.

·      La mayoría de las mujeres y los hombres no están de acuerdo en que el cuidado de los hijos corresponde solo a la madre. El 32% de los hombres y el 27% de las mujeres afirman que “cambiar pañales, bañar y alimentar a los niños es responsabilidad de la madre”.

·      La distribución equitativa de tareas domésticas y cuidado infantil facilita la incorporación de mujeres al mercado laboral remunerado, mejora el desarrollo cognitivo y el rendimiento académico de los niños, aporta sentido y satisfacción a la vida de hombres y mujeres, y reduce el estrés, especialmente en las madres, así como en las relaciones de pareja.

·      Los cuidados de las mujeres comparados con los de los hombres perpetúan la brecha de género en el trabajo remunerado.

·      Los cuidados no remunerados de los hombres aceleran el progreso, el bienestar social, la creación de empleos de calidad y una mayor participación laboral de las mujeres, así como la igualdad de género y generan ingresos para el Estado. Contribuyen al desbalance la falta de apoyo gubernamental, la precariedad laboral, el estrés, la sensación de no estar cumpliendo con su función como proveedores, las largas jornadas laborales o tener más de un empleo, y la imposibilidad de costear cuidados contratados.

·      Preocupaciones sobre el entorno: Mujeres: inflación y alto costo de vida; acceso y calidad de la atención médica; derechos de las mujeres e igualdad de género; atención a las personas mayores; acceso y calidad del cuidado infantil. Hombres: Seguridad militar y nacional. Ambos: Cambio climático

·      En España, desde 2021, las madres y los padres tienen derecho a 16 semanas de licencia remunerada. Solo 45 países ofrecen 14 semanas o más de licencia remunerada para ambos progenitores. Canadá, Estados Unidos, Cuba, Honduras y Surinam no ofrecen licencias remuneradas para padres.

·      Sudáfrica ejecuta diversas políticas de cuidado centradas en la infancia: ayuda al papel de los abuelos, la manutención infantil y para quienes cuidan a niños con discapacidad.

·      La mayoría de los responsables de la toma de decisiones y el 73,5 % de los políticos del mundo son hombres—generalmente, con poder económico y social—.

Recomendaciones sobre el cuidado en el hogar: políticas y campañas para el trabajo equitativo de ambos sexos; programas de protección social para desempleados e informales, con enfoque en necesidades y  derechos de mujeres y niñas; servicios de cuidado infantil con apoyo estatal para la plena participación económica de padres y cuidadores que trabajan;  transformar al sector salud para la participación de los padres desde prenatal, nacimiento e infancia, así como la participación de hombres como cuidadores; exigir a  líderes, políticas de cuidado, y abogar por la igualdad de las mujeres en el liderazgo político.

Establecer la licencia parental remunerada, intransferible e igualitaria para padres empleados por empresas; un entorno laboral favorable a la familia con días de cuidado, teletrabajo, horario flexible, guarderías, instalaciones para lactancia y la igualdad en el cuidado; monitorear indicadores de igualdad en el cuidado; conexión temprana y la expresión emocional, en los roles de la niñez como un acto de cuidado; involucrar a padres, maestros, compañeros y entrenadores, y brindar oportunidades para que los niños aprendan y practiquen el cuidado; herramientas digitales con materiales educativos apropiados para la edad; disminuir estereotipos y, promover la igualdad de género entre niños y jóvenes; invertir en los sistemas de cuidado con presupuestos gubernamentales.

Recopilar datos periódicos sobre las horas en el trabajo de cuidados no remunerado y su distribución por sexo de adultos y niños, en diversos grupos socioeconómicos y edades; medir el progreso de la igualdad e informar la formulación de políticas y su financiamiento: establecer la licencia parental igualitaria, remunerada e intransferible para padres; ampliar la licencia parental remunerada para los hombres, para alcanzar una licencia sustancial, con un mínimo de 14 semanas para ambos progenitores;  los gobiernos deben garantizar la distribución de los fondos pagados; licencia parental en diversos grupos de ingresos y categorías de empleo, incluidos los trabajadores informales.

Entidades multilaterales regionales, UE, la OEA y la Unión Africana trabajar en directivas regionales que fomenten la licencia parental en más países, especialmente en el Sur Global; ejecutar comunicaciones y campañas para la participación de los hombres en el cuidado, prevenir la violencia de género, inculcar el valor del cuidado y fomentar relaciones equitativas, basadas en el cuidado; producir, apoyar y difundir campañas en  TV y otros medios que muestren a hombres y niños realizando tareas de cuidado en el hogar compartiéndolas con sus parejas; apoyar la participación activa de los padres y cuidadores mediante campañas públicas que involucren a las comunidades para el cambio.